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2007年11月05日
幹部会議＆リーダー懇親会
今日は本社で幹部会＆リーダー会議！
主題は今期目標の進捗確認と新商品の進捗確認！
総務の役割が複雑化してきて、毎月毎月の改良！
アメーバー経営を行うには、たくさんの改善と実践が必要であり、
ノウハウの集積が急務であります！
バックヤードのスタッフには苦労をかけております。
皆ですばらしい社内体制を構築していきましょう！
スタッフの改革の本質の理解度というのは、
１００％には程遠いが徐々に浸透し始めてきた感じはある♪
来年には、スタッフ全員が改革の本当の意味を
理解してくれることを強く願って行動あるのみ！
結果が答えを導きやすくしてくれる。
リーダー会議の主題は、
「出来ない理由探し」と「出来る為の理由探し」のお話！
自分は他責にしていないつもりでも、
実は他責にしていることを気付いていない！
他責にしている間は、まったくといって成長しない！
なぜなら、自分への反省がないから自らを改善しないからだ！
他人への文句、環境への文句ばかり！
もっとひどいパターンでは、
「やらなくてはいけないのはわかっているけど、できない」と
簡単にあきらめる「クレバヤシ課長補佐」症候群の話をする。
リーダーが他責するような思考をした瞬間に、
そのようなリーダーが統括している組織やスタッフは、
瞬く間に人間力がない組織になってしまう！
それぐらいリーダーの役割は重要なんですね（^_-)v
リーダとは常に前向きに物事を捉え、常に創意工夫の旗をふらないといけない！
机上で学び、実践することで、初めて失敗体験や成功体験をつみ、
実学にするからこそ、人に説いていけるものですし、また納得もできるものです。
人間力を高めるための行動が結果的に率先垂範の形になり、
すばらしい社風ができてくるものです。
その後、近くの焼き鳥屋さんで懇親会！
ビールを注ぎあい、和気藹々と歓談♪
いつもはお酒を飲まない久保さんが、ビールをぐびぐび飲みだして、
早々に酔っ払ってしまった(^_^;)
もう、その酔狂ぶりに一同が大笑い！
楽しい懇親会となりました。
さあ！今月もがんばるぞ～！
投稿者 morioka : 11／05
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