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スティーブン・R. コヴィー

事務所にだれもいないため、電話をとったら、”今からいっていいですかあ！”

といきなりの語り口で、元気の良い新人営業マンらしき若者からAP電話をもらった(^_^;)

その勢いに感動し、”夕方なら時間があるけど、大丈夫やけど♪”という言葉に、

よろこんだ声で、”では6時にいきます！！”って元気のよい声が返ってきました。

そして夕方になり、いざお会いすると、

たどたどしい受け答えで一生懸命、自社の説明を一方的にしゃべりはじめました(^_^;)

・・・・・・・なるほど。

マニュアルどおりに自社の説明を一生懸命してくれました♪

ところが、聞いていてもいまいち、何の会社なのか良くわかりません！？

彼がもつ資料を見せてもらい、ようやく何の会社がわかりました(^_^;)

彼は、もう少し、飛び込み営業をするとスムーズになることでしょう♪

でいろいろと世間話をして、結論は当社に売る商品は、なかったということです(^_^;)

今日の収穫は、スティーブン・R. コヴィーが提唱している”７つの習慣”という

ものを教育プラグラムに落とし、FC展開で役に立てているということ。

その７つ習慣とは、

１）主体的に行動する習慣（自分のやることに責任をもつ）

２）目的をもって始める習慣（自分の使命と目標をはっきりと）

３）一番大切なことを大切にする習慣（重要事項を優先）

３）ＷｉｎＷｉｎを考える習慣

４）理解してから理解される習慣（人の話を聞くコミュニケーション）

５）相乗効果を発揮する習慣（創造的な協力を発揮する）

７）自分を磨く習慣

社会人ならできて当たり前のことのようにおもいますが、

意外にもできてない要素が沢山あるんですよね～～～！！

今、７つの習慣を学生塾に取り入れているところもあるようです(^_^;)

飲食業のFC展開の成功は、かならず”教育”が重要であり、

その教育方法が確立されているのが、彼の会社の肝らしいです♪

ちなみに、この会社の研修を受けたバイト生が

就職活動をしたときには、世間では引く手あまたの人材になっているらしいです。

この”７つの習慣”は盛和塾で学んでいることと、よくにています！

しかし、上辺は同じなんですが、中身の本質が違うような気がします♪

西洋文化と東洋文化の思想の違いなのかもしれません。

そして、どこの企業も同じ道を辿るということを改めて感じました♪

やはり、”謙虚にして奢らず”の精神はとても大事なことだということです！！

はじめは、たどたどしい語り口をしていた彼も、最後は得意分野の話になり、

すばらしい話術でお話をされていました。

修行！ということで、開発部門から、営業部門に１年間の期間で転属になったらしく、

彼はこの一年間で営業のスキルをマスターすると燃えていました(^-^)//""ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ

彼の強烈な愛社精神と自分の仕事に対する

誇り＆やりがいをもっているということに、とても感動です♪

ひさびさに熱さをほとばしらせている若者に会いました♪

熱さをもつ彼は恐らく、まだまだ伸びます♪

彼の成功にエールを送ります（^_-)v

今日も新鮮な気持ちにさせていただいた♪

ツイテル♪

投稿者 morioka : 10／12

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