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2007年05月12日
新卒者採用の奥義
先日、本社にて某金融機関と面談しているときに、今年の新卒者が
同行していました。
そのときの雑談で、新卒者のSさんがおもしろいことを発言していましたので
今後の新卒採用の参考になればとおもいます。
Sさんは志望する会社を大手上場企業に絞って行ってたわけですが、
その会社説明会や選考会の時に来ていた、美人で愛想が良く、
しかも仕事が出来そうな人を見て、ここに入社すると、
あんな人と一緒に仕事ができるんだぁ。・:*:・゜★,。・:*:・゜♪
と志望決定されたようです(^^;;
単純な考えですが、素直でいいですよね～～！
素直な考えは良い風に考えると、伸び率が高いですからね～！！
似たような話で、洋菓子を多店舗展開している社長も、ビジュアルが良い
男子店員をいれたら、すぐに売り上げが１．５倍になった！といっていましたし、
会社の重要なセクションである人事部には、老獪な先輩社員は奥で支持をし、
若いピチピチとした男子女子を前面にださないといけなくなってきましたね～。
大手企業がビジュアルにこだわり、こんなことをし始めているようですから、
中小企業の我々も人事採用戦略をもう一度見直す必要があります！
優秀な人材をいかにして仲間にできるのか！
我々はまだまだ少人数採用ですから特に問題ないですが、
今後のアイムホーム成長を考えると、真剣に考えないといけないかも(^^;;
投稿者 morioka : 5／12
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