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人格は教育できない！採用こそが育成のカギ！？

アイムホームの初めての新卒者達は今月、めでたく卒業式とあいなったわけですが、

私から、ささやかながら、卒業式にお祝いの電報とお花をお送りしました♪

すると、ちゃんとタイムリーに御礼の電話をかけてきてくれました♪

このように、電話をかけてくれるとうれしいものですよね♪

当たり前のことが、きちんとできる彼女達はすばらしい人でうれしかぎりです♪

また、彼女達の母君からも、お手紙やお電話をご丁寧に頂戴しました！

恐縮しております。

今週の週間ダイヤモンドに記載されていましたが、

リッツカールトンは人材を求める時、サービスに関する技術や知識より

性格や価値観といったパーソナリティを探りだすそうです。

素養、素質というものは、育ってきた環境でしか築けないものであり、

社会人になって人格は育成はできない！とありました！

だから、採用こそ育成のカギなんだ！というくだりがありました♪

同じく、当社が世話になっている人材コンサルE社の役員も

上記のことを同じようにおっしゃってました！

家庭のしつけができていない学生は、

同社の経験上にて採用していないらしいです。

面接ではその部分を見極められるようにあらゆるツールを

駆使していると教えていただきました。

私も上記に共感し、採用では学力ではなく、面接で素質素養を大事にしています。

能力が高くても、気配り心配りができない人は応援する気に私がなれませんから・・・。

ですから、何回も何回も面接を繰り返しています♪

親のしつけは、子供の将来に大きく影響しますので、

わが子には厳しく、礼節を教えていきましょう！！

これができている子は社会にでると重宝されます。

とくに今の世の中でしたら、必要度数がかなり高いとおもいますYO！

今年入社する彼女達を育ててくれた祖父母や父母に感謝です(^_-)v

投稿者 morioka : 3／24

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